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◎每經記者 劉興斌 實習記者 丁康

截至7月16日，優衣庫位于深圳的一家名為慶盛服飾皮具有限公司（以下簡稱慶盛廠）的代工廠已停工月余，目前有200余員工因不滿工廠搬遷及相關社會保險等問題，吃住在工廠內防止生產設備被轉移。早在6月17日，優衣庫母公司日本迅銷集團在其官網回應稱，希望雙方對話和平解決問題，若情況未迅速獲得改善，有中止合作的可能。

該廠一女工告訴《每日經濟新聞》記者，她們的訴求在于廠方必須幫員工補繳之前未曾繳納的養老金，同時對廠區搬遷引起的工作變動予以相應的補償。她同時表示，目前廠方給出解除勞動合同的賠償標準是：工齡10年以下的每年補償500元；10年到15年的每年補償600元；15年以上的每年補償800元。她和工友都認為廠方的補償標準過低，難以接受。

值得注意的是，記者從深圳市龍華新區觀瀾辦事處宣傳科了解到，相關部門認為慶盛廠的搬遷工作屬于企業正常的經營活動調整，且搬遷的兩廠距離僅為5公里，仍屬于同一行政區劃，該廠員工提出的相關賠償要求并無法律依據。

廠區合并陷勞務糾紛

《每日經濟新聞》記者在全國企業信息信用公示系統（廣東）查詢到，在一家名為利華成衣（深圳）有限公司（以下簡稱深圳利華成衣）的兩名法人股東中，第二大股東即為慶盛制衣公司，所占股權為29.6%。

6月底，記者來到慶盛廠位于深圳寶安區橫坑路的舊廠區，這里也是此次糾紛的主要場所。事實上，該廠早在2014年12月份就曾因補繳社保等問題發生過停工事件。“補繳社會養老保險、足額給付加班費、補足高溫補貼、帶薪年休假工資以及變更勞動關系的員工安置和補償。”這是慶盛廠員工在6月21日向外界發出的一份公開信中表示的主要利益訴求。同時記者也注意到，6月8日在一份以深圳慶盛服飾皮具有限公司和利華成衣（深圳）有限公司名義聯合發出的“關于工作地點調整的通知”中，廠方承諾工作地點的變更并不會改變員工的工作性質、勞動關系、工齡、工種、薪資計算方式等。然而，慶盛廠員工對此并不認同。6月19日，從慶盛廠舊廠區出來的員工小王告訴記者，除了部分工作了近10年、20年的老員工不愿意搬到新廠區之外，包括他在內的一些年輕員工也不想搬去新廠區。

“兩廠合并，舊廠可能只會留下500人，我們這些人將來肯定也會慢慢被炒掉，廠方想辦法讓我們自己去辭工，現在那邊（新廠）慢慢進去了一些新的廠監，違反廠規3次就自動解聘。”小王說，慶盛廠兩個廠區的員工數應該都在1000人左右，兩場合并之后勢必不需要那么多員工。另一名伍姓女工也發表了同樣的看法。

據記者了解的最新情況，慶盛廠在7月7日向仍滯留于舊廠區的員工發出通告稱，公司合并兩個廠區的目的在于節約成本、增加員工收入，同時公司根據有關規定認為由于兩廠相距不到5公里屬同一行政區劃，并不認可員工提出的因變更生產經營場所而需給予補償的要求。

補繳養老保險分歧大

《每日經濟新聞》記者從慶盛廠多位員工出了解到，慶盛廠有不少員工工作多年即將到退休之齡，養老保險卻仍未繳清，廠區搬遷之后他們對工作對未來都產生了強烈的不確定和深層憂慮。

慶盛廠多位員工還告訴記者，廠方與他們簽訂勞動合同時所用公司名義各不相同，除慶盛廠本身外，還有深圳利華成衣以及惠州的一家公司。

記者拿到了兩名與深圳利華成衣簽勞動合同的員工的社會保險個人權益記錄單。該記錄單顯示，截至2014年6月期間的繳費記錄，其中一人在深圳的醫療保險和工傷保險累計繳費月數已有76個月，但是他的養老保險累計繳費月數卻僅有13個月，養老保險個人賬戶余額僅有1623.95元；而另一女工前者的繳費月數也達到了51個月，但后者的累計繳費月數僅有2個月，養老保險個人賬戶余額289.28元，這些數字表明這一女工在工作4年多，僅僅只繳納了2個月的養老保險。

不少慶盛廠員工表示，慶盛廠只同意對欠繳的養老保險補繳2年，但這一方式無法讓部分接近退休年齡的員工達到繳滿15年的標準，他們希望能夠把之前5年、10年欠繳的養老保險都補繳起來。顯然，慶盛廠與員工之間有關補繳養老保險的分歧大。

此外，《每日經濟新聞》記者了解到，截至發稿前，慶盛廠廠方與員工仍未達成一致協議。記者致電慶盛廠總機號碼時，該電話始終處于無人接聽狀態。記者同時撥通慶盛廠一名汪姓人事主管的手機，其表示不接受相關采訪，有任何問題請直接找其老板，卻拒絕提供任何聯系方式。

同時，記者還了解到，今年1月慶盛廠發布了有關補繳2010年至2014年住房公積金的通告，慶盛廠在通告中表示，將會在2015年到2020年分6年時間完成相關補繳工作。 （以上人物姓氏均為化名）